O Instituto Juriti foi criado com o objetivo de prevenir e solucionar os conflitos através da cultura do diálogo. Acreditamos que quando aliamos empatia, escuta ativa e comunicação não-violenta numa perspectiva acolhedora e assertiva podemos transformar as pessoas, a forma como percebem o conflito e como se comunicam.
Baseado nisso temos 2 linhas de atuação: a mediação de conflitos e a gestão de conflitos.
Como agente de mediação de conflitos operamos como Câmara Privada de Conciliação e Mediação, em procedimentos que podem substituir o processo judicial, inclusive sendo uma alternativa contratual de resolução de disputas e controvérsias.
Na linha de gestão de conflitos atuamos com consultoria e treinamento e desenvolvimento de pessoas preparando-as para enfrentar conversas difíceis e situações conflituosas por meio de cursos, palestras, workshops, treinamentos e mentorias.
Mediação
A mediação privada é um verdadeiro movimento de não judicialização dos conflitos, diminuindo a intervenção do Estado nas relações sociais e negociais. O marco legal da mediação no Brasil se deu a partir da Lei nº 13.140/15 (Lei da Mediação).
Através da mediação o Instituto Juriti intervém como um facilitador de negociações, e promove oportunidades de soluções de conflitos mais humanizadas, mais rápidas e com menor custo que o Poder Judiciário.
É mais barata que o processo judicial
É mais rápida que o processo judicial
A mediação é confidencial
A mediação não cria precedentes ou jurisprudência
Favorece o bom relacionamento futuro das partes envolvidas
Diminui o desgaste emocional das partes envolvidas
Resultado final customizado
O Instituto Juriti é uma instituição idônea prestadora de serviços de mediação, preza pela transparência e legalidade de seus atos, possui Regulamento de Normas Procedimentais de Mediação depositado junto ao 2º Registro de Títulos e Documentos de Porto Alegre.
ACESSE NOSSO
REGULAMENTO
Gestão de Conflitos
Gestão de conflitos é a organização de boas práticas que visam entender e tratar o conflito da forma mais adequada a cada caso.
Pequenas situações conflituosas podem crescer e se tornar um conflito descontrolado. O objetivo da gestão dos conflitos é evitar seu agravamento progressivo, pois quando geridos de forma correta, os conflitos podem se tornar a força propulsora de mudanças positivas.
Consultoria
Trata-se de uma abordagem estratégica e proativa na gestão de conflitos, onde se busca mapear a situação conflituosa e criar sistemas e processos que minimizem os conflitos e promovam uma resolução eficaz quando estes ocorrerem.
O Plano de Gestão de Conflitos envolve a concepção e implementação de estruturas, processos de tomada de decisão e mecanismos de resolução de conflitos. Um dos principais objetivos da elaboração de um plano de Gestão de Conflitos é evitar que uma situação conflituosa envolvendo várias partes diferentes resulte em inúmeros processos judiciais.
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
A melhor forma de resolver conflitos é preparando as pessoas para enfrentá-los.
Ministramos cursos, palestras, workshops, treinamentos e mentorias em temas relacionados à Mediação e Gestão de Conflitos
Aspectos jurídicos da mediação e conciliação
Mapeamento do Conflito
Comunicação Não-Violenta
Empatia e Escuta Ativa
Técnicas Negociais
Autorresponsabilidade
Aqui temos 4 sugestões de soluções para sua organização em Treinamento e Desenvolvimento de pessoas
Rua Vigário José Inácio, 540 sala 301 - Porto Alegre/RS (51) 98408-7668 contato@institutojuriti.com.br
Políticas de Privacidade © 2024 por @camilafer.digitalbranding